LA ROUMAINE DE COLGATE

Les élus CFDT de Colgate-Palmolive ont apposé sur les murs de leur usine à Compiègne, le 22 juin dernier, une affiche jaune qui m’interpelle. Elle évoque un fait qui mériterait tout de même quelques explications publiques de la direction du site :

« une salariée de l’entreprise vient de partir en congé maternité et la direction a pourvu à son remplacement, en cela rien d’extraordinaire. Notre interrogation est sur le mode de remplacement. En effet, la société a recruté en interne une salariée roumaine pour occuper le poste, en cela toujours aucun problème à nos yeux, si la compétence est là.

« Le problème se situe sur la rémunération et sur le respect du salarié. La direction nous a dit que ce salarié sera sous contrat roumain avec un salaire roumain et non pas un salaire français et qu’elle aidera ce salarié. Sous quelles formes et dans quelle mesure, nous ne savons pas. A notre idée, pour l’aider il suffit de lui donner le juste salaire lié à son poste sur le site français.

« Pour mémoire, les salariés anglais travaillant actuellement au siège de Hill’s en Grande-Bretagne, qui doit déménager en Tchéquie, se voient proposer un contrat tchèque s’ils veulent accompagner le siège dans sa migration. Il faut également savoir que les cadres dits supérieurs qui pondent ces pratiques se mettent eux, lorsqu’on leur demande de bouger vers d’autres contrées, sous le statut d’expatrié ce qui leur permet de continuer à toucher la même rémunération voire plus.

« Pourquoi cette inéquité ? Pourquoi cette maltraitance ? demandent non sans raison les élus CFDT. S’ils obtiennent une réponse, on aimerait la connaître…